员工跳槽，公司重要资料被带走，怎么办？

面对员工跳槽并带走公司重要资料的棘手情况，我们其实可以预防此类事情的发生。很多人说再多的防护措施也是针对君子的，小人怎么都会搞破坏。不管怎么说，企业的数据信息总归是重中之重，我们采取以下几个措施来针对这种情况的发生：

一、安装加密软件

针对于企业数据比较多的公司采用高级的加密算法的加密软件是最合适的。上邦加密软件系统通过复杂的加密算法来确保数据在传输和存储过程中的机密性和完整性。

通过上邦加密软件设定严格的访问控制策略，确保只有授权用户才能访问敏感数据。并且可以根据不同用户的需求设置不同的访问权限，如设置某些用户只能访问特定文件或文件夹，而其他用户则无法访问。同时，还支持对文件设置不同的操作权限，如打印、复制、修改等。

只有有权限的人才可以通过严密的审核才能访问特定的文件，安全系数一下子就增加了。而且严防不经过允许就私自外发造成的信息泄露。

二、完善企业内部离职流程

在此基础上，完善员工离职流程，增加资料交接与审核环节，确保所有敏感信息在员工离职前得到妥善处理。

三、加强现有员工的安全培训

强调公司文化与职业道德的重要性，鼓励建立正面的职场环境，减少因个人离职而带来的负面影响。对于核心技术和客户信息，考虑采用更高级别的加密技术和访问控制，从源头上降低资料外泄的风险。

最后，将此次事件作为契机，重新审视并优化公司的人才培养与保留策略，通过提供更具吸引力的薪酬福利、职业发展机会及企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，从根本上减少人才流失和资料外带的风险。毕竟，构建一个健康、稳定的团队，才是企业长远发展最坚实的基石。